Club delle eccellenze

Roberto Ferrario intervista  dirigenti e persone autorevoli che fanno la differenza nel mondo del lavoro e nella società

> le trascrizioni riportate sono tratte da interviste e /o da opinioni raccolte durante convegni e incontri

 

Generale Rosario Castellano

Capo di Stato Maggiore del Corpo di Reazione Rapida NATO in  Italia [ N.R.D.C. ]

Speech sulla Fiducia,  come viene vissuta nell’Esercito

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Andrea Kate Ferrario

• giovanissima digital talent nel mondo della moda e del costume
• community manager di igersmilano, la community di instagramers più attiva in italia
• studentessa universitaria allo IULM

>>>  scarica l’intervista rilasciata a Rf.coach

>>> vedi anche l’intervista a rilasciata a Radio Deejay : www.deejay.it/video/andy–kate–ferrario-2/3299

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 Dr. MAURO GUARNACCIA / profilo linkedin
RUOLO: Direttore div. Out of Home & Amministratore div. Brand Store
SOCIETA’ :Riso Gallo S.p.A.
scarica l’ intervista sul valore delle relazioni nelle organizzazioni

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Ing. MARCO ICARDI / profilo linkedin
RUOLO: Vice President South East Europe (SEE)
Società: SAS
Intervista sulla Fiducia: La Fiducia passa dalle persone ed è inscindibile dai fatti

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Dr. VENANZIO VOLPE / profilo linkedin
RUOLO: Responsabile Didattico
Società: EMIT feltrinelli
Intervista sulla Fiducia: la Fiducia è condivisone

Convegno sulla formazione finanziata presso Camera Commercio Milano

Il successo oggi è dettato da una vision chiara e in linea col mercato che cambia , e si basa su tre principi

• Da corsi tecnici a corsi manageriali alla ” formazione sartoriale “
• Non spirito commerciale ma di servizio
• Formazione continua , non spot

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Dr. MICHELE BAVARO /profilo linkedin
Ruolo: Human Resources Director
Società: Gruppo UNIQUA Italia
Intervista sulla Fiducia

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Dr.ssa DANIELA PIRRO / profilo linkedin
RUOLO: HR Director South Europe
Società: Adidas
Intervista sulla Fiducia

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Dr. GIOVANNI MARIA SORO / profilo linkedin
Ruolo: Direttore Generale
Organizzazione: ASP Pio Albergo Trivulzio

• Qualità significa non perdere tempo.
• Le 3 parole chiave per competere oggi : adattabilità, affidabilità, eccellenza
  Adattabilità: sei tu che servi il sistema, non il contrario.
  Affidabilità: dimostrare di essere capaci in qualcosa.
  Eccellenza: essere abili nelle competenze verticali e trasversali.
• Il dirigente pubblico sulle questioni tecniche non deve preoccuparsi di saperne tanto quanto o di più dei suoi collaboratori . Deve innanzitutto saper valutare le competenze, motivare, essere il punto di riferimento per tutti.
• Il Dr. Soro, oltre che con la lunga lista di risultati ottenuti, dimostra di essere il punto di riferimento… anche timbrando il cartellino !!!!

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Dr. ORAZIO STANGHERLIN / profilo linkedin
RUOLO : Ceo & Founder
AZIENDA: Arcadia Consulting Srl

Convegno sulla formazione finanziata presso Camera Commercio Milano

• Non c’è ostacolo che non costituisca una grande opportunità
• Il Competitor può diventare grande alleato
• La teoria e la pratica del miglioramento continuo
• Si cresce aiutando gli altri a crescere

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Prof. GIAMPAOLO AZZONI / profilo linkedin
docente di “Relazioni Pubbliche e Stakeholder Management”  presso l’Università di Pavia
Dal Convegno Assorel sull’impatto della rivoluzione digitale nel mondo delle Pubbliche Relazioni

• Oggi sono saltate le Istituzioni delle mediazioni
• Siamo entrati nell’età dell’inseparazione .
• Il web ha ucciso i giornali
• Elemento centrale oggi: Creare luoghi di incontro ( virtuali o reali )
• Il nuovo ruolo dei mediatori / giornalisti
• Ieri : contatti coi giornalisti / Oggi : Architetti delle relazioni
• Quanti sotto i 30 anni leggono regolarmente un quotidiano ?
• Mix tra liquido ( web ) e solido ( contenuti )
• Il futuro: non tanto esperto di contenuti , ma professionisti della relazione . perchè é la creazione di valore che è importante
• Per avere successo occorre sviluppare una comunità che ti segue: Cosa racconti ? e Perché ?
• Tu se li per indicare un cambiamento, non per stabilizzare.
• Importante per la  comunità è che il servizio produca : piacere ( gamification ) o utilitá
• Le gerarchie sociali sono saltate
• La SEC ha approvato twitter come canale informativo ( non é più fuga di notizie ).
• Ogni business é un business digitale

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Dr. GIOVANNI IOZZIA / profilo linkedin
Giornalista – Consulente Mondadori
Dal Convegno Assorel sull’impatto della rivoluzione digitale nel mondo delle Pubbliche Relazioni

Il messaggio: ” La caduta dei recinti ”
Dal primato dei ruoli a al primato delle funzioni / non è importante chi svolge un ruolo , ma come viene svolto il compito. Tutti hanno la possibilità di reinventarsi il lavoro, a patto di riuscire poi a farlo bene e aggiungendo valore al sistema
Es: le transazioni di denaro sono e saranno sempre meno appannaggio delle banche , e sempre più verso canali web flessibili ( paypal, WU , societá di tlc come vodafone ).
Specchio dei tempi : Blogger / giornalisti / pr …..per la nuova generazione non hanno senso queste definizioni.

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Dr. ALESSANDRO CRESTANI
Ruolo: Human Resources & Training Mgr Italy
Società: OSRAM Italy

Il messaggio principale: il benessere del personale in azienda deve essere sempre essere funzionale alla produttività.
> Vai all’intervista completa Interviste_dirigenti 2013

 

>>>  prossime interviste <<<

 

Dr. FRANCESCO PICCONI  / profilo linkedin
Ruolo: Group Head of Human Resources
Società: Falck Group

 

 

 

 

Patrizio Paoletti da quasi un ventennio è impegnato in ambito sociale ed educativo , attualmente è Presidente di due Fondazioni: Fondazione Patrizio Paoletti per lo Sviluppo e la Comunicazione” e Fondazione L’Albero della Vita – Progetti d’Amore per i bambini. vai al sito di Patrizio Paoletti per visionare profilo completo e attività .

 

Ing. UGO LEVI / profilo linkedin
Ruolo: Direttore Generale
Società: Thermo Engineering / Oil & Gas Engineering Company

 

Dr.ssa LUCIA FRACASSI / profilo linkedin
Ruolo: Direttore Generale
Società: Deborah spa / cosmetici

 

Dr.ssa ANGELA LEPORE / profilo linkedin
Ruolo: HR Director Southern Europe 
Società:  Hitachi Europe
La fiducia passa dalle persone ed è inscindibile dai fatti .